年后公司如何招聘？？？

更新日期：2017-01-02 09:49:03

年后公司如何招聘？？？

年春节即将过去，各企业将迎来招聘的黄金期，我公司生产及业务的扩大也要加入招聘大军中。公司领导高度重视春节后的招聘工作，那么如何有效开展节后的招聘工作呢？

年后招聘工作直接影响2017年公司发展情况，我公司计划异地招聘模具生产加工有经验的专业技术人才。

一 招聘前五大准备

做好人才招聘工作，充实的准备工作必不可少。以下五方面的充分准备：

1 招聘需求的明确和岗位相关细则要求准备。

2 招聘渠道的分析与选择准备。

3 招聘信息的拟定与宣传准备。

4 招聘前的相关资料、接待、测试准备。

5 面试官与面试题库准备。

二 招聘中三大细节掌控

1 有效简历的筛选。

2 面试通知与接待。

3 甄选的方法和面试过程把握。

三 招聘结束后四项重要工作

招聘结束后，有四项重要工作都是需要HR去组织或亲自完成的，必须到位。

第一项工作是：面试结束后的集中录用决策。

第二项工作是：背景调查。

第三项工作是：录用前薪资洽谈与录用通知发布。

第四项工作是：入职后的跟进工作。

新员工入职后不是招聘工作的结束，应该对新员工做好人员认识引见、部门间走访、岗位熟悉、岗位基础培训、相关制度熟悉学习、岗位师徒帮教工作展开、每周座谈与心理了解等工作，使新入职员工能尽快适应所在岗位，了解企业，熟悉工作，早日进入角色，合格通过试用期，才算招聘工作的结束。

招聘工作的有效开展，才能把企业的招聘工作推向新台阶，从而找准人才，找对人才，创造高绩效！欢迎有志之士与我公司共奋进图发展！